Injeunes LCL

Contrat Première Embauche

Mode d'emploi

Natacha: T'as vu le CPE ? T'en penses quoi toi ?

Antoine: C'est un CDI destiné aux moins de 26 ans et réservé aux entreprises de plus de 20 salariés. Ca va nous aider à trouver du travail.

Natacha: CDI, CDI, c'est vite dit. Tu sais que pendant 2 ans, tu seras à l'essai et qu'à tout moment et sans motif, ton employeur pourra te virer par simple lettre recommandée avec AR ?

Antoine: Oui, mais si on fait l'affaire, pourquoi ne nous garderait-il pas?

Natacha: Parce qu'il préfèrera te remplacer par un autre jeune "tout neuf" et malléable. L'employeur ira comme ça de CPE en CPE parce que ce contrat lui offre plus de souplesse. Pourquoi s'en priverait-il ? Et demain, bye bye  le vrai CDI.

Antoine: Mmmouaiiiis; mais il paraît qu'il y a quand même des avantages, le droit à la formation individuelle dès le 1er mois de travail, l'accès au logement, une allocation forfaitaire en cas de licenciement et même un accord avec les banques pour faciliter l'accès aux crédits!  Le pied quoi !

Natacha: peut-être... mais qui paiera ton loyer ou ton prêt si tu n'as plus de travail ? L'allocation spécifique de 490€ ne suffira certainement pas! Et puis, tu connais beaucoup de propriétaires ou d'agences qui vont te voir arriver d'un bon oeil avec ton CPE ? Et ce sera pareil pour les banques, même s'il y a accord avec elles, ce sera pas du gâteau.

Antoine: C'est pas faux, décrocher un CDI deviendra mission impossible. Mais le CPE, c'est peut-être mieux que rien.

Natacha: Ouiii ! là est bien l'arnaque, plus de vrais CDI et que des contrats précaires, que des contrats "kleenex" à partir d'aujourd'hui.   

D'après toi, où est le progrès ?

Alors, plutôt Antoine ou plutôt Natacha ?