Pour le BP Banque :
L'accès au BP Banque est ouvert à tout collaborateur titulaire d'un BAC et disposant d'un an d'ancienneneté minimum chez LCL.
L'inscription au BP est sollicitée par le collaborateur. Elle requiert l'accord LCL et est mise en oeuvre dans le cadre du DIF.
Pour le BTS Banque option "marché des particuliers" :
L'accès à la formation diplômante du BTS Banque est ouvert, après accord de la hiérarchie et du GRH, à tout collaborateur en CDI :
- titulaire d'un diplôme égal ou supérieur à BAC+2 figurant dans une liste disponible sur l'intranet "conditions d'inscription BTS"
- disposant d'une ancienneté d'un an minimum
- et exerçant ou appelé à exercer prochainement un métier de conseiller clientèle de particuliers ou d'attaché commercial en deuxième poste.
L'inscription au BTS Banque est sollicitée par le collaborateur. Elle requiert l'accord LCL et est mise en oeuvre dans le cadre du DIF.
Pour le BTS Banque option "marché des professionnels" :
L'accès à la formation diplômante du BTS Banque est ouvert, après accord de la hiérarchie et de la ligne métier RH, à tout collaborateur LCL en CDI :
- titulaire d'un diplôme égal ou supérieur à BAC+2 figurant dans une liste disponible sur l'intranet "conditions d'inscription BTS"
- disposant d'une ancienneneté bancaire de 3 ans minimum, dont au moins 1 an chez LCL
- et exerçant le métier de conseiller professionnels au moment du démarrage des cours.
L'obtention du BTS Banque Particuliers n'est pas un prérequis obligatoire à l'inscription au BTS Banque Professionneles. A la suite de l'entretien de validation avec le GRH et éventuellement à l'appui d'un quiz ERC, le collaborateur peut suivre, si nécessaire, l'unité 5A du BTS Banque Particuliers ou l'unité 41 du BP pour une mise à niveau sur les techniques du marché des particuliers.
L'inscription au BTS Banque est sollicité par le collaborateur. Elle requiert l'accord LCL et est mise en oeuvre dans le cadre du DIF.
Pour l'ITB :
La formation ITB est ouverte aux collaborateurs :
- ayant un an d'ancienneté minimum chez LCL
- et disposant d'une expérience professionnelle bancaire d'au moins :
- 5 ans pour les titulaires d'un BAC+2
- 4 ans pour les titulaires d'un BAC+3
- 2 ans pour les titulaires d'un BAC+4/5
L'accès à cette formation requiert des compétence préalables sur les professionnels, acquise :
- soit au travers d'une expérience sur le marché des professionnels éventuellement accompagnée du BTS Banque professionnels.
- soit au moyen de l'unité 42 du BP Banque ("Techniques bancaires sur le marché des professionnels").
Il est précédé d'un test de positionnement obligatoire, avec une exigeance en matière de note (moyenne égale ou supérieure à 10 et absence de note inférieure à 8), permettant de valider l'inscription du collaborateur à ce cursus de formation.
L'objet de ce test est avant tout de permettre aux collaborateurs qui intègrent cette formation, d'y accéder dans les meilleurs conditions de niveau et d'inciter les candidats non validés à poursuivre leur préparation, notamment dans le cadre de l'accès à des modules du BP.
L'inscription à l'ITB est sollicitée par le collaborateur. Elle requiert l'accord LCL et est mise en oeuvre dans le cadre du DIF.
Pour le CESB :
Les conditions d'accès pour les collaborateurs LCL sont les suivantes :
- avoir 35 ans au plus dans l'année d'inscription, sauf dérogation dûment motivée (une attention particulière sera accordée aux personnes ayant connu des interruptions d'activité, notamment celle liées à des naissances ou à l'adoption)
- être titulaire d'un diplôme d'enseignement supérieur (à partir de BAC +2/3) ou de l'ITB; toutefois, les collaborateurs titulaires d'un diplôme de niveau BAC+5 ne sont à priori pas concernés par l'inscription au CESB.
- être cadre.
Le dossier d'inscription du candidat, à adresser à la DRH Gestion mi-juillet au plus tard, doit comprendre :
- une lettre de motivation du collaborateur
- l'appréciation circontanciée de sa hiérarchie et celle, après entretien,
- du Responsable des Ressources Humaines de la Direction de Réseau
- ou du GRH concerné de la DRH Gestion, pour les autres unités/directions
- la copie des deux dernières évaluations
Les candidats dont le dossier est retenu par la DRH Gestion sont inscrits au "centre d'évaluation" préalable à l'accès au CESB.
Cet "assessment center" validant est mis en place par LCL avec l'aide d'un cabinet spécialisé pour évaluer d'une manière objective au travers de mises en situation individuelles et collectives les dimensions de comportement attendues :
- leadership
- négociation et capacité à convaincre
- communication en groupe
- prise de décision
- recherche de développement de ses collaborateurs.
Les épreuves qui se déroulent en région parisienne fin septembre/début octobre, ne nécessitent pas de préparation particulière.
A l'issue des épreuves, il est procédé à la sélection définitive des candidats. Ils sont alors informés par l'intermédiaire de leur hiérarchie de la suite donnée à leur candidature. Cette
décision est sans appel. Une restitution individuelle téléphonique sera effectuée sur demande du candidat, une fois la décision prise et communiquée à l'intéressé.
Les dossiers des candidats sélectionnés sont ensuite déposés au C.F.P.B. par la D.R.H. Formation, sachant qu'une clause de dédit formation (*), est signée lors de l'inscription définitive pour une durée de trois ans. Les droits d'inscription, qui s'élèvent à 10 000 euros, sont pris en charge par l'employeur.
(*) La clause de dédit formation fait obligation au salarié, en contrepartie d'une formation prise en charge par l'employeur, de rester à son service pendant une certaine durée et de lui verser, en cas de départ avant le terme prévu dans cette clause, la somme convenue à titre de remboursement des frais de formation engagés.
